人才政策

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  • 人才政策以“对外开放、德才兼备、才尽其用、助力成功”为人才理念;构建了“人才发展体系、人才培训体系、人才激励体系、薪酬福利体系”四大体系; “营业管控体系、世界共享平台”两大支撑的韬略人力资源体系。



    “全通道、宽敞路径”人才发展体系


    研究院为职工创造“全通道、宽敞路径”Y字型职业发展路子;制造多通道发展路子,构建了六大序列,十三条子路径的人数才发展体系。为职工提供适当自己之生意发展路子,穿过搭建能力提升平台,促进员工职业发展。



    “航行工程”人才培训体系


    研究院构建3大维度、7个子计划,覆盖全员的人才培训体系,“起先计划”确立人才蓄水池,“展航准备”制造专业技能攻关团队,“铺天盖地培养”竞争性、竞争性培养,提升人才综合素质。



    “三位一体”人才激励体系


    研究院构建以月度综合评定、季度项目评价、寒暑岗位评定“三位一体”的人才激励体系,消灭职工个人成长内驱力,激发职工成就欲望。


    “目标导向”薪酬福利体系


    制订以“目标为导向”的薪酬福利体系,提供在市区以及行业内具有较强竞争力的薪酬与福利。


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